大处着眼，，，，，，，，小处着手—

课程系统

大处着眼，，，，，，，，小处着手——乐成的PDT司理实务

课程配景

“大处着眼消除着手”，，，，，，，，出自清·文康《子女英雄传》第二十五回，，，，，，，，意为从大的目的去视察，，，，，，，，从小的地方去下手。。。。。。比喻既要从全局和久远的看法出发去思量问题，，，，，，，，也要在详细事情上一件件地做好。。。。。。

组织在实验基于IPD（Integrated Product Management，，，，，，，，集成产品开发）的厘革的历程中，，，，，，，，PDT（Product Development Team, 产品开发团队）作为一个组织微观治理情形的基本单位，，，，，，，，既是组织级新产品开发战略的现实落地环节，，，，，，，，又是产品妄想路标的详细实现与贯彻的主要载体，，，，，，，，照旧发动下层员工加入厘革、感受厘革的焦点纽带。。。。。。以是，，，，，，，，PDT司理。。。。。。因此，，，，，，，，在IPD的大配景下，，，，，，，，怎样有用地作育PDT司理的角色认知，，，，，，，，资助他们厘清自己的事情职责PDT与流程，，，，，，，，梳理PDT司理的事情要领、手艺与工具，，，，，，，，并进而有用地重构PDT管理流程系统，，，，，，，，也成为一个组织实验基于IPD的厘革能否乐成的要害。。。。。。

本课程团结企业产品开发的现实，，，，，，，，以新产品开发的生命周期的时空关系为主要线索，，，，，，，，系统解说IPD大配景景下PDT管理的实验要点、框架和要素，，，，，，，，并对PDT管理的治理与可一连生长的典范应用案例与应用实践举行深入剖析和叙述。。。。。。

培训收益

课程工具

PDT司理、产品开发团队职员等

课程特色

本课程凭证新产品研发的生命周期（PLC），，，，，，，，遵照创意——>看法——>策划——>研发——>验证与确认——>交付与推广的顺序，，，，，，，，先容在新产品研发PLC内，，，，，，，，PDT司理所要肩负的职责与事情使命、需要交付的事情效果；；；；；；；以及最要害的，，，，，，，，PDT司理可以参考和应用的事情要领与工具。。。。。。

本课程讲师拥有7年IPD实验的咨询履历，，，，，，，，向导过差别行业内多家企业（装备制造、通讯电子、电气装备、软件、生物工程……等多个领域）IPD流程系统再造，，，，，，，，具备富厚的研发项目管理与产品研发管理实践履历。。。。。。培训中将与您分享他与业界翘楚事情/合作/咨询向导/培训时的亲自体会和乐成履历。。。。。。

本课程内容深入浅出，，，，，，，，互动式教学，，，，，，，，大宗案例剖析，，，，，，，，有助于学员快速明确与实战操作；；；；；；；课程中还附有大宗实例、模版与Checklist展示，，，，，，，，有助于在贵公司团队中的最快速运用与实践。。。。。。

课程纲要

1. Where & What——IPD的大配景，，，，，，，，以及PDT司理的角色认知（9:00~10:30）

1) IPD的框架与焦点头脑：IPD作为一套重整企业产品开发模式的要领论，，，，，，，，强调以市场需求作为产品开发的驱动力，，，，，，，，将产品开爆发为一项投资来管理。。。。。。在如下领域内会对组织的项目管理系统爆发倾覆式的影响

n 产品的异步式开发与公共平台

n 跨部分团队协同作战

n 项目和项目集的管道管理

n 面向市场的客户需求剖析（$APPEALS）

n 优化投资组合的权衡标准

2) “产品”的生命周期（PLC）与“项目”的生命周期（pLC）

3) Where is PDT——IPD大配景下PDT的位置

n 承上启下的PDT

n PDT事情的起点和落脚点——产品（版本）路标妄想

n PDT的组成

n 身为PDT的第一要务——必需服务且听从于组织的营业生长战略！

4) PDT将要完成的各个类型的项目及其特点

n 项目在PDT内的扩展界说——产品某一版本或者应用于产品的某项手艺之交付

n 预研类型项目

n 产品平台类型项目

n 面向特定客户群体的产品版本研发类型项目

n 面向特定客户的定制类型产品研发项目

n 产品的上市、安排与实验类型项目

n 其他类型的项目

5) 你准备好了吗——身为PDT司理，，，，，，，，在产品研发的整个生命周期中你将肩负怎样的角色与职责？？？？？

n 你愿意做怎样的项目司理，，，，，，，，“包领班”照旧“工段长”，，，，，，，，“二极管”照旧“三极管”？？？？？

n 你能讲的清晰吗？？？？？你自己所担负的新产品研发使命的“奇异性”特征是什么？？？？？

n 你能讲的清晰吗？？？？？你自己所担负的新产品研发使命“目的”是什么？？？？？注重：不要仅仅只以一句“准时保质的完成使命”作为搪塞，，，，，，，，可是并不清晰或者没有关注到自己所担负的新产品研发使命会给各个相关方（客户、用户、高层管理者、项目团队成员……）所带来的价值？？？？？

2. 未有“P&D”之前——从明确产品妄想到明确项目/产品的交付价值（10:40~12:00）

1) 产品的经典界说：从焦点到外围围绕“产品”的五层模子——产品体现、产品品牌、服务、产品周边和产品生态

2) 目的客户与产品需求

3) 产品路标妄想六大办法以及响应的可资使用的工具

n 相识市�。。。。。。�，，，，，，，以及PEST剖析、波特五力剖析

n 市场细分，，，，，，，，以及竞争力-吸引力剖析工具

n 组合剖析，，，，，，，，以及Ansoff矩阵剖析工具

n 制订营业妄想，，，，，，，，以及FAN剖析工具

n 综合营业妄想

n 管理营业妄想

4) “做准确的事”Vs.“把事做准确”——从营业角度来妄想产品/项目的交付价值

3. 产品的组合剖析，，，，，，，，暨项目的泉源（13:30~15:30）

1) 制订产品路标与妄想——界说项目规模

n 实例剖析

2) 处置惩罚多条产品线之间的平衡与冲突——确定项目的目的

n 实例剖析

3) 排序产品与项目的优先级，，，，，，，，使产品开发的收益最大化——确定项目立项

n 实例剖析

4) 跟踪妄想的执行与绩效——跟踪和评估项目的绩效

分组演练1：使用给定的演练产品个案，，，，，，，，各小组钻研并确认该产品的典范目的客户、应用场景与交付价值

4. 运筹帷幄——项目策划历程（15:40~17:30）

1) 项目生命周期的选择——从Stage-Gate （门径管理）到MVP（最小可应用产品管理）

n 工具先容与实例剖析——使用“用户故事地图”妄想MVP

2) “服务与听从产品产品开发战略”是最顶层的目的

3) 进度、质量、本钱、规模——项目的四大目的之间是协调的关系，，，，，，，，没有哪个目的天生头角峥嵘

4) 什么是一份“好”的项目妄想？？？？？怎样让项目妄想更像“项目的”妄想（怎样阻止项目妄想如出一辙）

n 案例剖析与讨论：象昔时写好一篇记叙文一项的写好项目妄想——项目妄想的“六要素”（时间、所在、人物、因由、经由、效果）

n 运动界说（WBS）

n 运动排序（PERT）

5) 项目妄想怎样分层：（客户） Vs. （公司高层——产品线——项目司理——项目团队成员）

分组演练2：继续使用分组演练1的场景，，，，，，，，各小组为自己的演练项目界说在“项目妄想评审”时使用的评审检查单。。。。。。

5. 决胜千里——控制历程（9:00~10:30）

1) 项目实验历程中的决议评审点

2) 项目控制历程中常见问题

3) 控制历程——（聚会+报告）X用数听语言 = 准确相识项目的状态

4) 项目的可视化管理：项目参数、妄想的分层实验与分层控制

n 常用的可视化管理手段

n 应用可视化管理实现针对团队成员的压力与动力管理

5) 变换控制：误差申请、变换跟踪

6) 项目聚会：开会就一定是为相识决问题吗？？？？？

7) 未雨绸缪——项目危害与问题管理

n 危害识别的“一招鲜”——“关连人期望值冲突矩阵”剖析危害

n 形貌危害的“三位一体”: 危害的配景、危害爆发的须要条件、危害所可能带来的危害

8) 产品的验证——针对MVP使用可用性测试要领

n 可用性测试与古板的测试之间的区别

n 为什么需要关注可用性测试？？？？？用“是骡子是马拉出来溜溜”的方法刷新产品

n 案例钻研——可用性测试要领的操作办法

n 通�？？？？？捎眯圆馐灾锌梢苑⒚鞯牡浞段侍�

6. 协力偕行——多项目管理（10:40~12:00）

1) 破解多项目管理的要害——项目间的依赖关系

2) 多项目间管理的三大利器：

n “团结需求事情聚会”

n “联席例会”

n “团结手艺评审”

3) 多项目间管理的三大技巧

n 礼即原则

n 柔性管理

n 正面相同

4) 人力资源管道管理

分组演练之3：假设在新产品开发的历程中突然遭遇到不可抗拒的需求变换（详细变换内容由讲师指定），，，，，，，，各小组综合前两个演练的效果，，，，，，，，以PDT的司理的身份完成一份PPT文档，，，，，，，，用以与产品开发团队构相同变换内容，，，，，，，，评估变换影响，，，，，，，，确定变换的实验计划

7. 产品交付（13:30~16:00）

1) 产品验收

2) 产品交付

3) 履历与教训总结

4) 评估产品宣布之后在市场上的体现，，，，，，，，用以刷新后续新产品的开发历程

n 网络产品市场体现相关数据的要领——问卷视察、社交媒体、大数据、次级市场研究

n 怀抱产品市场体现的“内向型”指标——本钱、交付周期、缺陷……等

n 怀抱产品市场体现的“外向型”指标——单位用户收入（ARPU）、日活跃用户量、尖叫指数……等

分组演练之4：各小组界说本产品在宣布半年后的市场运营绩效指标，，，，，，，，主要指标一定是既有“内向型”的也有“外向型”的

8. 培训总结：IPD大配景下项目管理系统的构建与治理（16:00~17:30）

1) PDT决议组织及其运作机制

2) PDT运营组织及其运作机制

n 案例剖析：某公司（已乐成实验IPD流程）的产品开发团队PDT的组织形式及绩效管理模式

3) 产品开发团队PDT的组织形式及其运作机制

n 案例分享：某研发型企业引入IPD前后的项目管理系统厘革历程

4) 产品开发与手艺开发的疏散模式

5) 在IPD的语境下，，，，，，，，实现管道管理的利器：从“人力资源管理”跃迁到“能力资源管理”模式？？？？？

6) 培训总结与答疑

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IPD集成产品开发系统

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